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寶雞市天宇稀有金屬有限公司   

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地 址:寶雞市高新開發區寶鈦路21號

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員工薪資管理制度
一、
   ① 為了合理確定公司員工的薪資,完善公司激勵機制,充分調動公司所有員工的工作積極性,本著“以崗定職、以職定薪、績
       效考核”的原則,確定員工的薪資。
   ② 公司薪資標準隨公司經營效益、社會薪資水平、物價指數變化以及個人所承擔的責任、所做的工作量及成效等因素進行相應
       調整。
   ③ 本制度適用于公司所有員工。
二、     
         公司為了企業各項管理制度的有效落實,堅持以“能”為主導,以德才“全能”型人才為重點,以“一人多崗、一崗多能”
   為要素,以多勞多得為薪酬激勵體系,堅持獎勤罰懶。
三、薪資的構成
   ① 公司員工的薪資由基本工資、全勤、提成等構成。
   ② 員工工資與員工所在崗位掛鉤,是任職資格、工作責任在薪資中的體現。
四、薪資的確定與相應變動
   ① 公司根據員工所聘崗位、工作職責、工作能力、工作表現、工作業績和貢獻的大小,兼顧其工作經驗、學歷、職稱等綜合因
       素確定其相應的薪資級別。對同一職位的員工要根據其工作職能分類和工作性質的不同確定不同的薪資級別。
   ② 員工調整工作崗位后根據其新的崗位和職責,確定相應的薪資。
 
本“員工薪資管理制度”最終解釋權歸 寶雞市天宇稀有金屬有限公司 所有!
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